(国企招聘2名,大专可报,8月6日 8月8日报名)百里杜鹃就业扶贫劳务有限公司面向社会公开招聘工作人员实施方案

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百里杜鹃就业扶贫劳务有限公司面向社会公开招聘工作人员实施方案

( 2019年第一批)

百里杜鹃就业扶贫劳务有限公司坐落于著名的国家五A级风景名胜区——贵州省毕节市百里杜鹃管理区普底乡跑马村,系经百里杜鹃管理区党工委、管委会批准,由管委会出资并成立于2018年3月,公司注册资本200万元,公司下设综合部、财务部、劳务派遣部、职业能力培训部、招募管理部等部门,公司在9乡(管理区)各设1个分公司,其业务范围有:根据百里杜鹃管理区管委会授权,按规定组织开展我区就业扶贫公益专岗全日制用工的招募、培训、管理、考核、清退等工作;在人社部门的指导下,与村(社区)就业扶贫劳务合作社开展合作,做好非全日制用工的就业扶贫公益专岗的招募、培训、管理、考核、清退等工作;为人社部门提供劳动力信息采集、组织招聘会和创业创新大赛、开展就业创业政策宣传活动、开展就业创业调研活动、劳动力就业创业信息系统维护等有偿服务;根据相关行政许可开展人力资源服务、劳务派遣、职业技能培训等业务;按规定承接政府部门及企业的服务外包业务;在人社部门的指导和支持下与对口帮扶城市及发达地区企业积极开展劳务协作,组织和引导有外出就业意愿的农村劳动力转移就业;依法开展与促进建档立卡贫困劳动力就业有关的其他业务。

为加快公司人才队伍建设,根据工作需要,经公司董事会研究决定,面向百里杜鹃管理区公开招聘工作人员2名。 为确保招聘工作顺利进行,特制定本方案。

一、招聘原则

1. 坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

2. 坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则;

3. 招聘工作领导小组由公司董事会、监事会、经理层组成,并负责整个招聘工作。

二、招聘职位及相关要求

1.派驻广州市增城区工作员1名,全日制大专及以上学历,专业不限(该职位需派驻广州市工作1年,包住宿,工作日期间发放生活补贴80元/天,每季度报销一次往返路费),限本地户籍。

2.公司财务部会计1名,全日制大专及以上学历,会计及相关专业,限本地户籍。

三、招聘对象及报名条件

(一) 具有中华人民共和国国籍。

(二) 拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,具有良好的政治素质和品行,具有为人民服务的思想,遵纪守法。

(三) 年龄在18-35周岁。

(四) 具有正常履行职责的身体条件。

以下人员不得报名:

1. 不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2. 曾因犯罪受刑事处罚的;

3. 曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;

4. 在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

5. 曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的,因其它原因受到过党纪、政纪处分未撤消的;

6. 不符合招聘条件或职位所需资格条件的;

7. 有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、报名及资格审查

1. 发布招聘公告时间: 2019年8月 5日(详见百里杜鹃管理区管委会网站: http://bldj.bijie.gov.cn/)

2. 报名时间: 2019年8月 6日—2019年8月8日(上午9: 00-12:00,下午14:30-17:30)。

3. 报名地点: 百里杜鹃就业扶贫劳务有限公司三楼财务部(普底乡派出所大院内)。

4. 报名事宜:

(1) 应聘人员须仔细阅读《招聘方案》,并下载填写《报名表》,正反面打印。 应聘人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名的,视同应聘人员本人填写,出现报名信息错误的,责任自负。

(2) 应聘人员须提交资料: 毕业证书原件及复印件;第二代有效《居民身份证》原件及复印件;户口簿原件及复印件;职位要求的相关资料原件及复印件(以上复印件均需提供1份) ;《报名表》1份; 一寸近期免冠证件纸质档照片4张。

5.资格审查: 由招聘领导小组具体负责。 根据应聘人员填写的《报名表》对照《招聘方案》和 拟报职位所需的资格条件进行资格审查,报名资料符合条件的不能拒收,通过资格审查的人员,不得再参加其他职位应聘; 现场报名资料不符合要求的,应说明理由。因资格审查不严导致不符合条件的报名人员进入招聘后期环节的,追究初审有关人员责任。资格审查贯穿整个招聘工作的始终,在招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合《招聘方案》要求的,随时取消其应聘资格。凡弄虚作假的,一经查实取消应聘资格。

五、面试

经资格审查合格人员全部进入面试。面试人员须持第二代有效《居民身份证》原件到指定地点进行面试。面试成绩高的进入下一环节(若面试成绩低于60分,取消进入下一环节资格),若面试成绩相同的,一并进入复试环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试成绩保留两位小数。面试时间和地点另行通知。

六、体检

根据面试成绩按1:1比例确定体检,体检不合格的,根据面试成绩由高到低依次递补到该职位下一名应聘者。体检必须按规定时间在指定的医院进行,并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。体检费由应聘人员自理。

七、聘用审核

对体检合格者按有关规定和方式进行政审,根据考察政审结果确定拟聘用对象。

八、公示

根据应聘人员面试、体检结果和考察政审情况,确定拟聘用对象,并在管委会网站http://bldj.bijie.gov.cn/向社会进行公示。 在招聘过程中如遇考生体检、公示环节因个人原因或其他原因自动放弃或被取消聘用资格的,将按面试成绩由高到低依次递补。

九、聘用管理及待遇

对拟聘用人员经公示无异议的,由公司按公司程序与拟聘用人员签订劳动合同。聘用人员试用期3个月,试用期待遇按2400元/月标准发放,公司按规定缴纳五险(医疗、养老、失业、生育、工伤保险,员工自行缴纳部分由公司统一从员工工资中代扣代缴)。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;试用期满经考核不合格者,不予聘用。

(一) 正式聘用后待遇

按基本工资2400元/月+绩效工资1000元/月执行。

(二) 聘期管理

被聘用人员有下列情形之一的,公司可以单方面解除相关合同:

1. 试用期间不能胜任岗位工作的;

2. 被证明不符合聘用条件的;

3. 严重违反公司规章制度的,经公司提出,拒不改正的;

4. 严重失职,营私舞弊,给公司造成严重影响或重大损害的;

5. 被依法追究刑事责任的;

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